Radviliškio ligoninė šiandien atsidūrusi itin sudėtingoje situacijoje – čia nuolat trūksta gydytojų ir slaugytojų, o jau dabar įstaiga balansuoja ties riba, kai gali nebesugebėti užtikrinti dabartinių paslaugų apimčių. Nors Radviliškio rajono savivaldybė, vadovaujama mero Kazimiero Račkauskio, neseniai inicijavo stipendijas ir kitas priemones, siekiant pritraukti jaunus medikus, ligoninės direktorė Aušra Čiūdarienė atvirai pripažįsta: pagalbos imtasi pavėluotai, o iššūkiai daug gilesni, nei gali išspręsti vienkartinės kompensacijos.
Kasdienė realybė – skylėtas personalo tinklas ir pavojinga kaita
Radviliškio ligoninės direktorė Aušra Čiūdarienė pažymi, kad šiandien Radviliškio ligoninėje trūksta personalo. Direktorė aktyviai ieško ir iš karto įdarbintų 3 gydytojus terapeutus, po 1 šeimos gydytoją ir chirurgą, bent 10 slaugytojų. Dėl kokių priežasčių susidarė toks gydytojų trūkumas ir kodėl gydytojai specialistai paliko darbo vietą Radviliškio ligoninėje, direktorė nenurodė. Direktorė pažymi, kad tuo pat metu būtina turėti rezervą – nemažą dalį specialistų sudaro pensinio amžiaus darbuotojai, kurie bet kada gali pasitraukti.
Pasak A. Čiūdarienės, šiuo metu labiausiai trūksta:
- 2 bendrosios praktikos slaugytojų
- vidaus ligų gydytojo
- medicinos gydytojo
- šeimos gydytojo
- gydytojo oftalmologo
- chirurgo
Tai reiškia, kad kritiškai svarbios sritys – nuo vidaus ligų iki chirurgijos – jau dabar dirba ties ribinėmis galimybėmis.
Problema matyta seniai, bet sprendimai – pavėluoti
Medikų trūkumas Lietuvoje apskritai nėra naujas reiškinys. Nacionaliniu mastu vidutinis gydytojų amžius viršija 55 metus, o rajonų ligoninėse problema dar aštresnė – jauni specialistai vengia atokesnių miestų, kur sudėtingiau užtikrinti gyvenimo kokybę ir karjeros galimybes.
Radviliškis – ne išimtis. Ligoninės vadovė neslepia, kad sprendimų reikėjo daug anksčiau. Vis dėlto akivaizdu, kad problema buvo matoma dar prieš kelerius metus, o savivaldybės ir jos vadovų reakcija – pavėluota. Dabar įstaiga bando vytis jau įsisenėjusį deficitą.
Vien stipendijomis ligoninės neišgelbės
Savivaldybės paskatų paketą sudaro stipendijos medicinos studentams, kompensacijos už mokslus, įvairios paramos priemonės. Tai sveikintina iniciatyva, tačiau ligoninės vadovė pabrėžia: vien finansinių priemonių nepakanka. Specialistų pritraukimą lemia daug veiksnių – darbo sąlygos, karjeros perspektyvos, socialinės garantijos, galimybė patogiai įsikurti.
„Šiuo metu vienas iš didžiausių iššūkių yra tinkamo apgyvendinimo galimybės. Gydytojai ar slaugytojai, atvykstantys dirbti į Radviliškį, dažnai neturi kur greitai ir patogiai apsigyventi, todėl pagalba būsto klausimais būtų itin reikšminga“, – sako A. Čiūdarienė.
Pacientų saugumas balansuoja ant ribos
Nepaisant visų iššūkių, ligoninė stengiasi perskirstyti resursus, peržiūri darbo organizavimą ir užtikrina, kad būtinosios paslaugos gyventojams būtų suteiktos. „Pacientų saugumas ir kokybiškų paslaugų teikimas yra mūsų didžiausias prioritetas“, – tvirtina direktorė.
Tačiau medikai patys pripažįsta: nuolatinė įtampa ir darbo krūvio augimas vargina, o ilgainiui tokia situacija tampa sunkiai tvari.
Savivaldybės sprendimai – po fakto ir be realaus efekto
Nepaisant to, kad problema buvo akivaizdi jau prieš keletą metų, realios priemonės imtos taikyti tik dabar. Savivaldybė pristatė stipendijų bei kitų paskatų paketą, tačiau kyla klausimas, kodėl šios priemonės nebuvo pradėtos taikyti anksčiau.
Paklaustas apie neveiksnumą, meras K. Račkauskis tvirtina, jog „sprendimų priėmimas neužsitęsė“ ir kad savivaldybė „nuolat sprendžia problemas bei ieško būdų pritraukti medikus“. Tačiau faktai rodo ką kita: ligoninės vadovė pripažįsta, jog darbuotojų trūksta nuolat, o be papildomo rezervo situacija tampa vis labiau nevaldoma.
Meras taip pat tikina, kad „situacija nėra kritinė“ ir kad „paslaugos gyventojams yra užtikrinamos“. Ši pozicija akivaizdžiai kertasi su realybe – kai trūksta keliolikos specialistų, sunku kalbėti apie stabilumą.
Kas atsakys už kelis metus trukusį delsimą?
Kyla klausimas, kas prisiims atsakomybę už tai, kad sprendimų buvo imtasi pavėluotai? Kodėl gyventojams tenka gyventi nuolatinėje rizikoje, kad vieną dieną paslaugų gali tiesiog nebelikti?
Meras K. Račkauskis kalba apie tai, kad problema sprendžiama „jau dešimtmetį“, tačiau rezultatai rodo, jog Radviliškio ligoninė taip ir netapo konkurencinga darboviete jauniesiems specialistams. Gyventojams sunku patikėti, kad situacija nėra kritinė, kai pati ligoninės direktorė atvirai vardija konkrečius trūkstamus gydytojus ir slaugytojus.
Radviliškio ligoninei gresia paslaugų griūtis?
Jeigu artimiausiu metu nepavyks pritraukti naujų specialistų, ligoninė gali būti priversta mažinti paslaugų apimtis. Tai paliestų ne tik Radviliškio rajoną, bet ir aplinkinius miestelius, kurių gyventojai dažnai renkasi Radviliškį kaip arčiausią pagalbos vietą.
Situacija simbolizuoja platesnę Lietuvos sveikatos sistemos problemą – regionų gydymo įstaigos tampa vis mažiau konkurencingos, o sprendimų imamasi pavėluotai. Jei nebus ilgalaikės strategijos, Radviliškio ligoninė gali tapti tik vienu iš daugelio pavyzdžių, kai vietos gyventojams reali pagalba darosi sunkiai pasiekiama.
Emilija Laukagalytė
